Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации производится в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.

Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

• управление охраной труда;
• организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
• организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;
• организация пропаганды по охране труда;
• проведение вводного инструктажа;
• организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;
• планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
• оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;
• контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;
• расследование и учет несчастных случаев.

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн x Кн,

где:Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

% планируемых невыходовКн = 1 + -----------------------,100

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной